潘先生
生產(chǎn)經(jīng)理車間主任;生產(chǎn)項目經(jīng)理主管;運營經(jīng)理
籍貫:臺州 |
年齡:34歲 |
學(xué)歷:本科以上 |
經(jīng)驗:9年 |
政貌:其他
已婚
男
詳細(xì)介紹
2015/02–2015/06 system CIP 的實施 ? 項目職務(wù): 精益生產(chǎn)工程師 所在公司: 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 項目簡介: 在價值流中推行system CIP 項目職責(zé): 制定system CIP workshop開展的流程,標(biāo)準(zhǔn),輸入和輸出和標(biāo)準(zhǔn) 項目業(yè)績: 在整個價值流中很好的開展system CIP workshop 2014/01–2014/06 車間員工人機(jī)效率的提高 ? 項目職務(wù): 機(jī)加工主管 所在公司: 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 項目簡介: 根據(jù)工人,班長,技術(shù)員的工作職責(zé)和工作量,重新制定他們工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),并對工人的工作制定等一系列的標(biāo)準(zhǔn)來優(yōu)化人員,最終在達(dá)到同一產(chǎn)量的基礎(chǔ)上減少了車間工作人員 項目職責(zé): 組織和實施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn) 項目業(yè)績: 使當(dāng)年的車間生產(chǎn)率提高了15% 2011/08–2011/11 機(jī)加工產(chǎn)能的提升 ? 項目職務(wù): 規(guī)劃工程師 所在公司: 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 項目簡介: 由于客戶的訂單快速增加,一方面要快速放行新設(shè)備提高產(chǎn)能,另一方要降低現(xiàn)有設(shè)備的節(jié)拍時間,提高產(chǎn)出 項目職責(zé): 負(fù)責(zé)設(shè)備的驗收和放行,負(fù)責(zé)磨削工藝的優(yōu)化,降低設(shè)備的 磨削時間,提高了產(chǎn)出,滿足客戶的交付的需求 項目業(yè)績: 提高了產(chǎn)出,滿足客戶的交付的需求 2009/07–2010/05 新產(chǎn)品的線體的轉(zhuǎn)移 ? 項目職務(wù): 工藝工程師 所在公司: 施耐德電氣(SCHNEIDER ELECTRIC) 項目簡介: 新線體和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)移和放行 項目職責(zé): 負(fù)責(zé)組裝線體的設(shè)計和安裝及工裝夾具的設(shè)計和優(yōu)化,使pelco的產(chǎn)品及時的在無錫工廠量產(chǎn) 項目業(yè)績: 按時放行生產(chǎn)線,使pelco的產(chǎn)品及時的在無錫工廠量產(chǎn)
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生產(chǎn)主管 (2017/06-至今)沃爾沃汽車(中國)投資有限公司臺州路橋分公司 | 月薪:8000元
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高級生產(chǎn)主管 (2015/12-2017/06)博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 | 月薪:8000元
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? 高級精益生產(chǎn)工程師 (2014/10-2015/12)博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 | 月薪:8000元
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機(jī)加工生產(chǎn)主管 (2012/08-2014/10)博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 | 月薪:8000元
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規(guī)劃工程師 (2010/08-2012/08)博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 | 月薪:8000元
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工藝工程師 (2008/07-2010/08)施耐德電氣(SCHNEIDER ELECTRIC) | 月薪:8000元